為做好公交運力保障工作，市公交公司不斷加強招聘的組織考核力度，2018年9月，對達(dá)成求職意向的140名駕駛員進行了集中考核，經(jīng)過4天實踐考試、2天面試，截至9月20日，招聘工作順利完成。
　　市公交公司領(lǐng)導(dǎo)歷來重視駕駛員招聘工作，一是安排成立了專門的實踐考試、面試工作小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各職能科室和各車隊緊密配合，整個工作組織有力，推進有序；二是不斷優(yōu)化招聘流程，初審篩資格，實踐考技能，面試全面考察應(yīng)試人的儀表風(fēng)度、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、綜合分析能力及求職動機，重點考察崗位適配性，同時嚴(yán)把政審關(guān)、體檢關(guān)，從而對為全市市民提供優(yōu)質(zhì)公交客運服務(wù)把好了用人關(guān)。
　　此次招聘，90人通過了實踐考試，81人經(jīng)過面試被納入了公交駕駛?cè)瞬艃鋷?，同往次招聘相比，擬錄用人員呈現(xiàn)兩個突出特點，一是平均年齡36周歲，作為運力補充人員更加年輕富有活力；二是文化水平有明顯提升，中專、高中及以上學(xué)歷56人，其中大學(xué)學(xué)歷2人，大專學(xué)歷12人，初中學(xué)歷僅為25人，且大學(xué)學(xué)歷應(yīng)聘公交駕駛崗位系首次出現(xiàn)。
市公交公司將根據(jù)生產(chǎn)需要對81人逐步安排體檢、培訓(xùn)，直至全部上崗。